System badania i oceny pracowników i kandydatów do pracy \"Selekt\"jest narz?dziem powsta?ym w oparciu o wieloletnie do?wiadczenie psychologów zajmuj?cych si? diagnozami kompetencji pracowniczych, ró?nych szczebli.
Zasadniczy sposób konstrukcji systemu przypomina dzia?anie \"o?rodka oceny\" (assessment center) w skróconej i skomputeryzowanej wersji. ??czne stosowanie kilku metod pozyskiwania informacji podnosi efektywno?? doboru kandydatów do pracy i oceny pracowników.
System \"K&KSelekt\" wykorzystuje kilka ró?nych metod badania, które wspólnie daj? wi?ksz? pewno?? wyci?ganych wniosków psychologicznych, opieraj?c je na ró?nych ?ród?ach, takich jak:
Dane Biograficzne - obiektywne dane dokumentowe, dostarczane dzi?ki analizie formalnych danych i dokumentów osobistych.
Testy Symulacyjne - dane psychologiczne uzyskane z zada? typu symulacyjnego, nawi?zuj?ce do popularnych metod typu \"koszyk polece?\" (in-tray method). Zadania takie wymagaj? najcz??ciej operacji wybierania lub szeregowania. Wnioski diagnostyczne wyci?ga si? w nich na podstawie preferencji w obr?bie zamkni?tego zbioru alternatyw.
Testy Sprawno?ci Umys?owych - dane psychologiczne uzyskane z zada? typu sprawno?ciowego. Zadania takie dotycz? pewnych podstawowych sprawno?ci, które zwi?zane s? z inteligencj? werbaln? i my?leniem logicznym oraz sprawno?ci? spostrzegania i analizy konkretnych, niewerbalnych danych.
Kwestionariusze Osobowo?ci - psychologiczne kwestionariusze osobowo?ci.
Dane z Wywiadu - dane uzyskane z bezpo?redniego kontaktu z osob? diagnozowan?, w trakcie wywiadu przeprowadzanego przez kompetentn? osob? (psychologa, eksperta). Wywiad obejmuje równie? obserwacj? badanej osoby i ocen? jej pozawerbalnego zachowania, np. jako?? kontaktu psychicznego z rozmówca, umiej?tno?ci komunikowania, przekonywania, cechy temperamentalne, emocjonalne.
Testy Samooceny - analiza ró?norodnych stwierdze? przez pracownika, b?d? kandydata, wed?ug 5 kryteriów; kompetencje zawodowe, jako?? i efektywno?? pracy, dyscyplina pracy, rozwój zawodowy, kultura osobista. Wyniki samooceny, zostaj? weryfikowane z wynikami oceny.
Zadania sytemu oceny.
System \"Selekt\" wychodzi naprzeciw potrzebom nowoczesnych przedsi?biorstw, s?u?y do pomiaru zgodno?ci cech, predyspozycji, kwalifikacji, umiej?tno?ci pracowników, b?d? kandydatów, z okre?lonymi wymaganiami na danym stanowisku (?rodowisku pracy)
Opis i analiza stanowisk pracy wykonywana w sposób elastyczny i otwarty, tj. nie ograniczony do z góry zdefiniowanej listy stanowisk.Taka analiza stanowisk jest punktem wyj?cia dla wielu czynno?ci i procedur dotycz?cych zasobów ludzkich, na przyk?ad dla doboru pracowników na dane stanowisko, oceniania pracy na nim, projektowania szkole?, warto?ciowania pracy i jej wynagradzania.
Kategoria: Us?ugi dla firm -> Praca -> Doradztwo personalne
K&K Selekt Centrum Doradztwa Personalnego |
|||||||
| Ulica: | Handlowa 4 | ||||||
| Miasto: | Rzeszów | ||||||
| Kod pocztowy: | 35-103 | ||||||
| Region: | podkarpackie | ||||||
| Kraj: | Polska | ||||||
| Telefon: | +48 17 8504173 | ||||||
| Faks: | +48 17 8504182 | ||||||
|
|||||||
|
|
|||||||
Osoba kontaktowa |
|||||||
| ImiÄ™ i Nazwisko: | Katarzyna Kordo? | ||||||
| Telefon stacjonarny: | +48 17 8504187 | ||||||