Jednym z najistotniejszych zada? w obr?bie zarz?dzania zasobami ludzkimi jest stworzenie spójnego i efektywnego systemu motywacyjnego, przy czym nie mo?na zapomina? o pozap?acowych elementach wp?ywania na efektywno?? zatrudnionych.
Diagnoza potrzeb w tym zakresie polega na opracowaniu kompleksowego systemu motywacyjnego obejmuj?cego:
• System wynagrodze? zasadniczych i premii;
• Procedury finansowania szkole?;
• Ofert? zabezpiecze? socjalnych (ubezpieczenia na ?ycie i emerytalne, us?ugi finansowe, opieka zdrowotna, wczasy pracownicze, itd.);
• Przygotowanie kadry kierowniczej do wykorzystywania narz?dzi motywowania bezpo?redniego (nagrody, wyró?nienia, kary, upomnienia);
• Bonusy firmowe dla pracowników;
• Powi?zanie z systemem ocen pracowniczych.
Opracowuj?c system, bierzemy pod uwag? otoczenie zewn?trzne firmy, zwyczaje panuj?ce w bran?y oraz uwarunkowania dotycz?ce funkcjonuj?cej kultury organizacji.
Category: Business services -> Work -> Personnel consultans
HR Benefits |
|||||||
| Street: | Meander 15 | ||||||
| City: | Warszawa | ||||||
| Postal code: | 02-791 | ||||||
| Region: | Mazovia | ||||||
| Country: | Poland | ||||||
| Phone: | +48 22 4906035 | ||||||
| Fax: | +48 22 4905922 | ||||||
|
|||||||
|
|
|||||||
Contact person |
|||||||
| Name and Surname: | Marek Popielecki | ||||||
| Phone: | +48 22 4096120 | ||||||