System badania i oceny pracowników i kandydatów do pracy \"Selekt\"jest narzędziem powstałym w oparciu o wieloletnie doświadczenie psychologów zajmujących się diagnozami kompetencji pracowniczych, różnych szczebli.
Zasadniczy sposób konstrukcji systemu przypomina działanie \"ośrodka oceny\" (assessment center) w skróconej i skomputeryzowanej wersji. Łączne stosowanie kilku metod pozyskiwania informacji podnosi efektywność doboru kandydatów do pracy i oceny pracowników.
System \"K&KSelekt\" wykorzystuje kilka różnych metod badania, które wspólnie dają większą pewność wyciąganych wniosków psychologicznych, opierając je na różnych źródłach, takich jak:
Dane Biograficzne - obiektywne dane dokumentowe, dostarczane dzięki analizie formalnych danych i dokumentów osobistych.
Testy Symulacyjne - dane psychologiczne uzyskane z zadań typu symulacyjnego, nawiązujące do popularnych metod typu \"koszyk poleceń\" (in-tray method). Zadania takie wymagają najczęściej operacji wybierania lub szeregowania. Wnioski diagnostyczne wyciąga się w nich na podstawie preferencji w obrębie zamkniętego zbioru alternatyw.
Testy Sprawności Umysłowych - dane psychologiczne uzyskane z zadań typu sprawnościowego. Zadania takie dotyczą pewnych podstawowych sprawności, które związane są z inteligencją werbalną i myśleniem logicznym oraz sprawnością spostrzegania i analizy konkretnych, niewerbalnych danych.
Kwestionariusze Osobowości - psychologiczne kwestionariusze osobowości.
Dane z Wywiadu - dane uzyskane z bezpośredniego kontaktu z osobą diagnozowaną, w trakcie wywiadu przeprowadzanego przez kompetentną osobę (psychologa, eksperta). Wywiad obejmuje również obserwację badanej osoby i ocenę jej pozawerbalnego zachowania, np. jakość kontaktu psychicznego z rozmówca, umiejętności komunikowania, przekonywania, cechy temperamentalne, emocjonalne.
Testy Samooceny - analiza różnorodnych stwierdzeń przez pracownika, bądź kandydata, według 5 kryteriów; kompetencje zawodowe, jakość i efektywność pracy, dyscyplina pracy, rozwój zawodowy, kultura osobista. Wyniki samooceny, zostają weryfikowane z wynikami oceny.


Zadania sytemu oceny.

System \"Selekt\" wychodzi naprzeciw potrzebom nowoczesnych przedsiębiorstw, służy do pomiaru zgodności cech, predyspozycji, kwalifikacji, umiejętności pracowników, bądź kandydatów, z określonymi wymaganiami na danym stanowisku (środowisku pracy)
Opis i analiza stanowisk pracy wykonywana w sposób elastyczny i otwarty, tj. nie ograniczony do z góry zdefiniowanej listy stanowisk.Taka analiza stanowisk jest punktem wyjścia dla wielu czynności i procedur dotyczących zasobów ludzkich, na przykład dla doboru pracowników na dane stanowisko, oceniania pracy na nim, projektowania szkoleń, wartościowania pracy i jej wynagradzania.